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　　2020年11月，人社部調(diào)解仲裁司印發(fā)《關于在深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點地區(qū)開展調(diào)解仲裁制度機制創(chuàng)新工作的函》，賦予深圳市鹽田區(qū)開展調(diào)解仲裁制度機制創(chuàng)新的四項工作任務，其中包含研究電子勞動合同爭議處理規(guī)則。我局在省市人社部門的支持和指導下，充分研究文件內(nèi)容和上級部門的工作要求，結合鹽田區(qū)的實際情況，啟動相關工作。

　　我局首先對鹽田區(qū)的應用場景進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)我區(qū)周大福、華大基因、百果園等一批重點企業(yè)已經(jīng)使用電子勞動合同與員工建立、履行、解除和終止勞動關系，轄區(qū)用工較多、跨境跨區(qū)域用工的企業(yè)也表示有使用電子勞動合同的想法，這些企業(yè)均提出確認和規(guī)范電子勞動合同行為的需求和愿望。我們認為，電子勞動合同的普及是信息時代的趨勢，研究電子勞動合同爭議處理規(guī)則十分必要。

　　本項工作得到省市人社部門的大力支持，市勞動人事爭議仲裁院尹少文院長親自參與，并確定由市仲裁院牽頭，邀請市律協(xié)勞動專業(yè)委員會專家參加，帶領我局和深圳大學組成的電子勞動合同爭議處理規(guī)則項目組進行深入調(diào)研。通過企業(yè)座談和實地走訪，了解到騰訊、華為、周大福等企業(yè)簽署電子勞動合同的具體方式、流程、涵蓋的內(nèi)容及簽訂過程中遇到的問題等基本情況，并與推廣使用電子勞動合同的平臺如法大大網(wǎng)絡科技有限公司探討針對電子勞動合同的防篡改技術、簽訂人的信息驗證和電子勞動合同鑒定鑒別方式等技術問題。

　　在此基礎上，形成了《深圳市鹽田區(qū)電子勞動合同爭議處理規(guī)則》，并征求市、區(qū)兩級人民法院及各相關部門的意見。2021年4月26日，鹽田區(qū)召開勞動人事爭議仲裁委員會工作會議，審議并原則通過了《深圳市鹽田區(qū)電子勞動合同爭議處理規(guī)則》。

　　此次發(fā)布的電子勞動合同爭議處理規(guī)則，共有二十六條，分別對電子勞動合同數(shù)據(jù)規(guī)范、證據(jù)舉證、認證規(guī)程等進行了明確，內(nèi)容新穎、表述清晰、重點突出、操作性強，對于電子勞動合同爭議的調(diào)解、仲裁和審判等工作都有很強的指導和借鑒意義。電子勞動合同爭議處理規(guī)則的發(fā)布實施，將對電子勞動合同爭議的處理起到很好的規(guī)范和指導作用，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。